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L'épargne salariale
Gérer son patrimoine professionnel avec PLATINIUM PATRIMOINE
L'épargne salariale
L’épargne salariale s’inscrit plus que jamais dans l’actualité.
Tous les chefs d’entreprises y sont sensibilisés depuis l’ambition affirmée de la loi pacte : dynamiser les TPE et les PME en leur donnant un accès plus facile aux dispositifs de partage de la valeur.
Le plan Epargne Entreprise – PEE – est un système d’épargne collectif offrant de réels avantages fiscaux aux salariés de tout type d’entreprise, quelle que soit leur taille.
PLATINIUM PATRIMOINE, spécialiste de l’épargne salariale, vous accompagne dans la mise en place d’un PEE adapté à la taille de votre entreprise et aux besoins de vos salariés.
Le plan d’épargne que nous proposons est simple à comprendre et simple à adapter, avec des options sur mesure pour chaque entreprise.
On ne peut pas apporter la même réponse à une menuiserie artisanale de 3 salariés qu’à une société de conseil de 49 salariés, leurs projets sont différents et les besoins d’épargne de leurs salariés également.
Ce choix du sur-mesure permet de coller à la réalité et de se concentrer sur le double atout de l’épargne salariale : donner envie à l’entreprise et donner envie aux salariés.
Comment fonctionne l’épargne salariale ?
Modes de versement de l’entreprise | Modes de versement du salariés | ||
PARTICIPATION TEMPS | INTÉRESSEMENT | VERSEMENTS VOLONTAIRES | |
ABONDEMENT PAR L’ENTREPRISE SUR LES 4 MODES DE VERSEMENT (Optionnel) L’abondement peut être mis en place librement par l’entreprise. | |||
⇓ PLAN ÉPARGNE ENTREPRISE (PEI) POUR UNE ÉPARGNE « PROJETS » | ⇓ PLAN ÉPARGNE RETARAITE COLLECTIF(PER Collectif) POUR UNE ÉPARGNE | ||
Les bonnes raisons de s’intéresser à l’Epargne Salariale :
· Motiver et fidéliser vos salariés :
L’intéressement, la participation et l’abondement sont des outils de fidélisation très efficaces.
C’est l’idéal pour instaurer une ambition commune et renforcer la cohésion sociale en partageant mieux la valeur.
· Aider vos salariés à se constituer une épargne :
Pour donner vie à leur projet, acheter leur résidence principale ou préparer leur retraite.
· En bénéficier vous-même, en tant que chef d’entreprise :
Dans les entreprises de moins de 250 salariés, le chefs d’entreprise, son conjoint et les mandataires sociaux peuvent en être bénéficiaires comme tous les salariés.
· Un outil de motivation et de management dans l’entreprise :
Mettre en place un intéressement c’est discuter d’un projet de performance en commun.
· Tirer parti d’un dispositif socialement et fiscalement avantageux :
Zéro charges pour les entreprises de moins de 50 salariés.
L’intéressement :
C’est une rétribution financière facultative et aléatoire. Elle est le socle d’une performance collective de votre entreprise, elle encourage le management par objectif et la prise de responsabilité de tous.
Une formule simple et lisible permet à chaque salarié de percevoir le lien entre la réalisation de l’objectif et sa contribution mais aussi les progrès déjà réalisés, les efforts à fournir et les montants distribués.
La participation :
Obligatoires à partir de 50 salariés, facultative en deçà, elle associe vos salariés aux résultats de l’entreprise. Une formule « clé en main » est disponible.
L’abondement :
L’entreprise peut également décider d’apporter un versement complémentaire. C’est un moyen très efficace d’aide à la constitution d’une épargne personnelle dans un cadre fiscal et social très avantageux.
L’abondement unilatéral :
Dans le PER Collectif vous pouvez également décider de verser sans contrepartie jusqu’à 2% de PASS* sur le compte de vos salariés.
*Plafond Annuel de la Sécurité Sociale
L’épargne temps :
Il s’agit de la conversion en épargne des jours de congés et RTT non utilisés (limité à 10 jours). C’est un choix du salarié.
